Trabajadores recibirían bonos hasta por el 50% de su salario
La posibilidad de que la gran mayoría de trabajadores colombianos puedan recibir, por iniciativa de la empresa, incentivos en bonos hasta por el 50 por ciento de su salario, está ahora en manos de la Cámara de Representantes.
Colprensa/LA PATRIA
Bogotá
La posibilidad de que la gran mayoría de trabajadores colombianos puedan recibir, por iniciativa de la empresa, incentivos en bonos hasta por el 50 por ciento de su salario, está ahora en manos de la Cámara de Representantes.
Según el representante Sergio Castro, uno de los ponentes de la propuesta que en dos semanas debatirá la Plenaria de Cámara, lo que se busca no es sustituir el salario del empleador, sino ampliar los beneficios que éste pueda recibir y, a su vez, crear mayores garantías a la pequeña y mediana empresa.
“La idea es poder ampliar los beneficios que las empresas le conceden a los trabajadores en términos de vestuario, de alimentación y educación; y que ese incentivo disminuya el pago que hacen las empresas al Estado en el impuesto de renta”, dijo Castro.
El impuesto de renta es un valor que deben pagar las empresas al estado con base en la utilidad o ganancia neta anual. Con este proyecto, se permitiría a las empresas registrar el valor del bono entregado al trabajador, por el 150 por ciento, bajando así el costo a pagar por el impuesto de renta.
Hasta el momento, el único escollo a superar es la oposición que ha hecho al respecto el Ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga, quien asegura que la medida traería desventajas fiscales para el Estado. Sin embargo, “esa deducción ya existe y es del 100 por ciento, lo que proponemos es elevarla al 150 y decirle al Gobierno que ese dinero lo recuperará a través del gasto que registren las empresas que reciben el bono”, explicó Castro.
De llegarse a aprobar la medida por el pleno de la Cámara, “lograremos mayores garantías de apoyo al trabajador y formalizar un sector que muchas veces no ha estado formal y que va a proveer estos servicios. Además. se abrirá un nuevo mercado con generación de empresa ” sostuvo el congresista, quien considera que el aumento en la compra de víveres a las pequeñas y mediadas empresas, podría aumentar el desarrollo del comercio en el país.
Por ahora, está pendiente su paso por la Plenaria de la Cámara, aunque de tener éxito todavía le faltarían dos instancias: la Comisión Tercera de Senado y la Plenaria para convertirse en una realidad.
Restricción
Aunque el proyecto no prohíbe cabalmente el ingreso del incentivo para todos los trabajadores, sí limita los beneficios que recibirán los empleadores si entregan bonos de pequeñas y medianas empresas a personas que devenguen más de 4 salarios mínimos.
“Si el trabajador recibe más de cuatro salarios, la empresa lo podrá dar, pero no tendrá ninguna deducción. En cambio, una persona que gane un salario mínimo, podría recibir un bono de por lo menos 230 mil pesos”, explicó Castro.
No obstante, algunos gremios de trabajadores muestran su descontento no tanto por la medida, sino por continuar promoviendo la fórmula del bono, que según ellos, es una estrategia de permitir que el sector privado maneje los ahorros de los empleados y obtenga dividendos con ello.
Para Fabio Arias, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, “siempre los trabajadores hemos terminado siendo profundamente perjudicados. Esto de pagarle a uno en bonos no deja de ser una forma disfrazada de no convertir la remuneración de los trabajadores en salario, cosa que disminuye el sistema prestacional porque los bonos no se incorporan como un factor de carácter salarial”.